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                  1. 全站搜索

                      企業文化的核心是企業員工的思想觀念,它決定著企業每一個員工的思維方式和行為方式。企業文化對于一個企業的發展來說,它不是最直接的因素,但肯定是最持久的決定因素,它是企業的靈魂,這種靈魂是滲透到企業管理的每一個細節,滲透進每一個員工思想的一種無形的準則。縱觀世界成功的企業,如美國通用電氣公司、日本松下電器公司等,其長盛不衰的主要原因有三個,即優質的產品、精明的銷售和深厚的文化底蘊。可以說企業文化是我們企業的核心竟爭力。江蘇中興建設西南公司,面對競爭激烈的市場環境,如何持續地打造我們中興企業的品牌,除了精益求精的現場管理外,我們也必須有我們分公司自已的企業文化。為此,結合我們企業的實際情況,經分公司運營中不斷的總結,提出了“誠信、陽光、和諧、創新”的企業文化,希望通過企業文化的建立和培訓,為我們的企業注入新的生機和活力。

                     

                    企業文化之誠信

                    一、企業文化之“誠信”: 
                       
                      何謂“誠”?
                      “誠”,是儒家為人之道的中心思想,我們立身處世,當以誠信為本。宋代理學家朱熹認為:“誠者,真實無妄之謂。肯定“誠”是一種真實不欺的美德。要求人們修德做事,必須效法天道,做到真實可信。說真話,做實事,反對欺詐、虛偽。 
                      何謂“信”?
                       《說文解字》認為“人言為信”,程頤認為:“以實之謂信。”可見,“信”不僅要求人們說話誠實可靠,切忌大話、空話、假話,而且要求做事也要誠實可靠。而“信”的基本內涵也是信守諾言、言行一致、誠實不欺。
                      “誠”主要是從天道而言,“信”主要是從人道而言。故孟子曰:“誠者,天之道也;思誠者,人之道也。” “誠”本是自然固有之,效法天道、追求誠信,這是做人的道理、規律。二者在哲學上雖有區別,但從道德角度看,“誠”與“信”則是同義等值的概念,故許慎在《說文解字》中說:“誠,信也。”“信,誠也。”基本涵義都是誠實無欺,信守諾言,言行相符,表里如一,這是做人的基本要求。
                       “誠信”是中華民族的傳統美德之一。無論在過去或是現在亦或是未來,誠信對于建設人類社會文明都是極為重要的
                       “誠信”是一種人人必備的優良品格,一個人不講誠信,就得不到別人的尊重,得不到社會的認可。
                      “誠信”是一個企業發展的基石,一個不講誠信的企業,它注定逐步走向衰落。 
                      誠信是立人之本
                      子曰:「人而無信,不知其可也。」認為人若不講信用,在社會上就無立足之地,什么事情也做不成。 
                      誠信是齊家之道
                      唐代著名大臣魏徵說:「夫婦有恩矣,不誠則離。」只要夫妻、父子和兄弟之間以誠相待,誠實守信,就能和睦相處,達到“家和萬事興”的目的。若家人彼此缺乏誠信、互不信任,家庭便會逐漸四分五裂。 
                      誠信是交友之基
                      只有「與朋友交,言而有信」,才能達到「朋友信之」、推心置腹、無私幫助的目的。否則,朋友之間充滿虛偽、欺騙,就絕不會有真正的朋友,朋友是建立在誠信的基礎上。 
                      誠信是為政之法
                      《左傳》云:「信,國之寶也。」指出誠信是治國的根本法寶。孔子在「足食」、「足兵」、「民信」三者中,寧肯「去兵」、「去食」,也要堅持保留「民信」。因為孔子認為「民無信不立」,如果人民不信任統治者,國家朝政根本立不住腳。因此,統治者必須「取信于民」,正如王安石所言:「自古驅民在信誠,一言為重百金輕」。
                      誠信是經商之魂
                       在現代社會,商人在簽訂合約時,都會期望對方信守合約。誠信更是各種商業活動的最佳競爭手段,是市場經濟的靈魂,是企業家的一張真正的「金質名片」。
                      誠信是心靈良藥
                      古語云:「反身而誠,樂莫大焉。」只有做到真誠無偽,才可使內心無愧,坦然寧靜,給人帶來最大的精神快樂,是人們安慰心靈的良藥。人若不講誠信,就會造成社會秩序混亂,彼此無信任感,后患無窮。
                       綜觀而言,誠信對于自我修養、齊家、交友、營商以至為政,都是一種不可缺少的美德,可見誠信在人類社會中是非常重要的。
                       誠信是一個企業發展的基石,是企業發展之根本。沒有誠信的企業員工只能是阻礙企業發展的絆腳石;沒有誠信的領導,他不能帶出優秀的管理團隊;沒有誠信的企業,它只能一步步走向衰落。

                     

                    企業文化之陽光

                        
                    二、企業文化之“陽光”: 

                       
                      何為“陽光”?
                      從本義上講:陽光是太陽上的核反應"燃燒"發出的光,經很長的距離射向地球,再經大氣層過濾后到地面,它的可見光譜段能量分布均勻,所以是白光。
                      從引申意義上講:陽光是光明正大的、無私的、是青春的、充滿活力的。
                       
                      陽光是一個企業發展的活力體現。一切生物的生存都離不開陽光,而我們企業的運轉也是一樣。現代企業的發展必須要有陽光的心態員工、要有充滿陽光、朝氣篷勃、積極向上、充滿活力的陽光管理團隊、也要有陽光工作、陽光運營、無私的精神。在這種陽光的氛圍里大家一起陽光合作,陽光生活,陽光企務,提高了工作效率、避免了工作的矛盾、留住了管理人才、培養了管理團隊,也為公司發展注入了生機和活力。   
                     

                    企業文化之和諧

                    三、企業文化之“和諧”: 
                       
                      “和諧”是企業發展的基石。和諧是對立事物之間在一定的條件下、具體、動態、相對、辯證的統一,是不同事物之間相同相成、相輔相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互補、共同發展的關系。和諧文化,是指社會大多數人和各個社會群體都能認同、掌握和消費的文化。我們所要建設的和諧文化,是以公司的制度為基礎,以先進文化為指導,面向時代,立足于現實,與中華民族和諧傳統相承接、與和諧社會要求相吻合的思想文化體系。
                      “和諧”企業文化的重點是建立企業和員工的核心價值體系,形成企業和員工奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶。
                      “和諧”是大力倡導以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神,大力弘揚社會主義榮辱觀,增強公民的法律意識和誠信意識,
                      “和諧”就是在全公司廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德教育,大力倡導以文明禮貌、助人為樂、保護環境、遵紀守法為主要內容的社會公德。
                      “和諧”就是大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、精益求精、奉獻社會為主要內容的職業道德。
                      “和諧”就是大力倡導以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容的家庭美德。
                      “和諧”就是尊重人、理解人、關心人,有針對性地解決不同群體的思想問題,既要鼓勵先進又要照顧多數,既要統一思想又要注重差異,既要以理服人,又要實實在在幫助同事和員工解決生產生活中的實際困難。
                      “和諧”就是發揚中華民族傳統美德,提倡熱愛集體、熱心公益、扶貧濟困,團結互助、平等友愛、融洽和諧、共同前進的工作氛圍和人際關系。   

                     

                    企業文化之創新

                        
                    四、企業文化之“創新”: 
                       
                      “創新”是一個企業生存和發展的動力和源泉,對一個企業而言創新可以包括很多方面:技術創新,體制創新,思維創新等。
                      “技術創新”推廣應用四新技術,不斷創新,提升工程質量,提高生產效率,降低生產成本,提高企業的效益,提升企業的核心競爭力。
                      “體制創新”可以使企業的管理更有秩序、便于管理
                      “思維創新”是相對來說比較重要的一個方面,領導者思想創新能夠保障企業沿著正確的方向發展,員工的思維創新可以增強企業的凝聚力、發揮員工的創造性為企業帶來更大的效益。
                      因為只有創新,才可以打破傳統的思維模式;只有創新,才可以不斷取得進步;只有創新,才能使企業走向新的高度。 2011年 7月1日,胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上發表了重要講話 講話中的“實踐發展永無止境,認識真理永無止境,理論創新永無止境”的表述,再次強調了創新的重要性。

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